May 182016
 

En todo proceso de búsqueda de empleo lo más difícil a mi parecer consiste en encontrar aquello que nos hace distintos, aquello que nos permite diferenciarnos de nuestros competidores y que al mismo tiempo es apreciado por nuestro empleador. El candidato a un proceso de selección, en mi opinión, debería tomar mayor consciencia que rivaliza con otros profesionales que tienen tanto o más talento que el suyo. Y suponga también que nuestras posibilidades en un proceso de selección, depende directamente del resto de profesionales con los que coincidimos.

Miquel Rosello, Executive Education Career Advisor

Miquel Rosello, Executive Education Career Advisor, EADA Business School Barcelona

¿Es posible, entonces, elaborar un relato que pueda incrementar nuestras posibilidades de éxito? O lo que es lo mismo, ¿Puedo encontrar argumentos con mejores opciones de convencer a mi reclutador y ganar puntos ante nuestros rivales?

En mi opinión, si, esto es posible. Pero siempre y cuando estemos dispuestos a esforzarnos por comprender adecuadamente el tipo de solución que busca la empresa contratante. Uno de los mensajes principales que nos brindan los orientadores de carrera es: busque información acerca de la empresa porque es la forma de mostrar motivación por la misma. Yo añadiría: busque información acerca de la empresa que le permita saber qué está buscando la misma en el sentido más amplio del concepto.

En primer lugar procedería a investigar cuál ha sido la evolución de la compañía en estos últimos años, ¿presenta una curva de crecimiento o por el contrario han vivido tiempos de contención? Trataría de advertir los retos a los que se enfrenta, y no sólo como empresa singular sino como exponente de un sector o mercado. Disponer de información que nos proyecte a futuro puede constituir una gran ventaja, pues es posible que lleguemos a la conclusión que allí donde la empresa quiere estar, usted, como profesional ya ha llegado en alguna etapa anterior. ¿No sería éste, por tanto, un discurso apreciable para su entrevistador?

Por otro lado, trataría de estudiar detenidamente los aspectos relativos a cultura, misión, visión y valores, que muchas empresas manifiestan abiertamente en sus páginas web. Nos daremos cuenta que es posible imaginar el tipo de profesional que podría tener mejor encaje en una organización determinada. Para mí, los valores constituyen el ADN de la empresa que, en un escenario ideal, deberían poseer todos sus colaboradores. No es baladí encontrar afirmaciones como: “buscamos personas apasionadas, íntegras,…” “Nuestros valores: Las personas en el centro” “Nos caracterizamos por afrontar retos…” y así un sinfín de expresiones, sin duda sugerentes, que deberían ayudarnos a comprender mejor el tipo de solución que se pretende.

Le propongo también hablar con profesionales que trabajen o hayan trabajado en la empresa a la que aspire para entender mejor a qué se enfrenta. Imagínese por un momento conocer, de forma anticipada, los hitos a los que se enfrenta la empresa (expansión internacional, transformación digital, optimización organizativa,…), las áreas funcionales donde se estima que pueda haber mayor crecimiento,… y por qué no, también comprender mejor el perfil del profesional que acostumbra a encajar mejor con las expectativas de la compañía. ¿Le parece que puede resultarle útil toda esta información para enfocar su discurso?

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