Jul 112018
 

Nicolas Speeckaert and Mike Reiffers

Entrevistamos al antiguo alumno Mike Reiffers (Luxemburgo) sobre su experiencia como emprendedor tras graduarse en el International Master in Management de EADA. Mike fundó skeeled junto con su compañero de clase Nicolas Speeckaert (Bélgica), y actualmente gestionan conjuntamente la empresa, sus operaciones y socios, y los equipos de Luxemburgo, Bruselas y Porto.

Lanzaste Skeeled junto con Nicolas Speeckaert. ¿Puedes darnos más información sobre este proyecto?

Skeeled se especializa en las primeras fases del  proceso de contratación. Ofrecemos un software que automatiza los primeros fasos de este proceso: publicación de ofertas, filtrado automático de CVs con inteligencia artificial, evaluaciones de personalidad y pre-grabación de entrevistas en video, programación de entrevistas cara a cara y muchas otras características en una plataforma integrada y user-friendly.

Al centrarnos no sólo en el CV sino también en la personalidad, y al ofrecer la posibilidad de que los candidatos graben una entrevista en video, las empresas contratistas disponen de más información para estudiar a fondo los perfiles de los mejores candidatos. También pueden gestionar a los candidatos, clasificarlos y compartir la toma de decisiones con su equipo de contratación.

Nos asesoramos con profesionales de la contratación para evaluar qué funcionalidades y características debíamos desarrollar, y para identificar de qué maneras podíamos aportarles innovación. Esta investigación la iniciamos en EADA ya en 2013, y fue la base sobre la que estructuramos nuestro plan de negocio.

En 2016 tuvimos el honor de recibir en Luxemburgo los premios a la Mejor Start-up en RRHH del año y a la Mejor Herramienta de Rendimiento para RRHH.

¿Cómo definirías los retos actuales de la contratación en un mundo digital, y de qué modo Skeeled propone soluciones innovadoras? 

skeeled

En un entorno tecnológico que evoluciona con rapidez, la contratación tiene que ser más digital, el trabajo con papel deviene obsoleto, y las empresas deben esperar soluciones innovadoras y

modernas, que se ajusten mejor a sus necesidades. Skeeled ofrece exactamente esto con su tecnología de inteligencia artificial y sus algoritmos, que permiten automatizar el filtrado de CVs desde diferentes formatos. También contribuye a la imagen de marca de la empresa, porque los solicitantes de empleo registran mayores niveles de satisfacción. Además, con la entrada en vigor de las nuevas leyes sobre protección de datos (RGPD), las empresas tendrán que adoptar un enfoque digital para monitorizar, asegurar y controlar el acceso a los datos, lo que facilitará el cumplimiento de la legislación y además eliminará datos innecesarios.

La idea surgió en ocasión de vuestro proyecto final para el MiM. ¿Podéis explicarnos cómo os inspiró para crear vuestra propia empresa? 

En primer lugar, fue muy importante que EADA nos diera la oportunidad de acabar el año con un plan de empresa, en lugar de una tesis tradicional; para nosotros esto era mucho más práctico,

encajaba más con nuestro perfil, se orientaba a lo que queríamos hacer y conseguir en el futuro. Los dos nos orientábamos al mundo de la empresa, por lo que redactar una propuesta de negocio que pudiera dar lugar a una empresa fue apasionante y muy inspirador.

Para nuestro plan de negocio encontramos inspiración mientras nosotros mismos buscábamos trabajo: nos apuntábamos a ofertas, enviábamos CVs y no recibíamos respuesta alguna de las empresas, lo que era muy frustrante porque llegamos a la conclusión de que nadie leía nuestros CVs de modo que no lográbamos comunicar nuestras cualidades. Además, conscientes de que las empresas recibían miles de CVs para revisar, empezamos a estudiar la complejidad de los mercados de trabajo y a identificar problemas en ambos lados, y vimos que había una gran brecha, y que teníamos que hacer alguna cosa para transformar el sector. Era y todavía es un software dirigido a las empresas contratistas, pero que también está basado en la experiencia de los solicitantes: esto forma parte de nuestra visión corporativa.

Vuestra experiencia en EADA, ¿cómo os preparó para vuestra carrera como emprendedores?

Nuestra experiencia en EADA fue todo un reto, y los diversos módulos nos proporcionaron una profunda comprensión de todo lo que requiere la dirección de una empresa. Analizamos muchos casos de estudio, y fue el carácter práctico de los cursos y la profundidad con la que estudias la problemática de cada empresa concreta lo que nos proporcionó la mejor preparación. Es algo de lo que te das cuenta cuando acabas el Master, hasta qué punto es importante y provechoso este método.

También tuvimos que hacer muchas presentaciones, muy exigentes, lo que nos ayudó en el desarrollo de nuestras habilidades interpersonales y de comunicación. La experiencia general de EADA y la calidad de los profesores… todo ello conjuntamente durante un año muy intenso, nos hizo crecer mucho, nos proporcionó la seguridad, los conocimientos y las habilidades que nos han permitido iniciar la nueva etapa emprendedora en la que nos encontramos ahora.

Ahora estáis gestionando equipos y oficinas multiculturales en varios países. ¿Qué fue lo más importante que aprendisteis durante los módulos de Collbató?

Los módulos de Collbató nos sacaron del aula para centrarnos en el desarrollo de habilidades concretas. Gracias a estos módulos aprendimos a integrarnos, a adaptarnos a trabajar con otras personas desarrollando así nuestras habilidades de relación interpersonal, de presentación, liderazgo y trabajo en equipo. Y como todo era muy exigente también aprendimos a gestionar adecuadamente nuestro tiempo. Además, realmente disfrutamos las veladas juntos después del trabajo, y nos divertimos muchísimo.

Para acabar, ¿tienes algún consejo para futuros emprendedores?

Creo que es importante recordar estas 5 cosas:

  • Educación: Céntrate en las asignaturas más prácticas; te ayudarán a adquirir los conocimientos y habilidades que necesitas.
  • Rodéate de las personas adecuadas: No pienses que puedes hacerlo todo tú solo y prepárate para delegar en tu equipo.
  • Presta especial atención a tus primeros empleados: Contrata a personas con la misma pasión que tú por tu producto.
  • Vigila tu presupuesto: No despilfarres, pero tampoco tengas miedo a invertir y gastar.
  • Realiza una evaluación adecuada del mercado: Reúne tanta información como puedas y prepárate para vender. ¡Tú eres el mejor vendedor de tu propio proyecto! Piensa siempre cómo venderías algo a tu primer cliente:  el primer cliente es siempre el más difícil de convencer, porque no tiene ninguna referencia. Sin ninguna duda, ése fue el mayor reto para nosotros en Skeeled.

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